העסקת עובדים זרים: דגשים חשובים וכיצד להימנע מעבירות פליליות

העסקת עובדים זרים על פי חוק שומרת עליכם מפני ביצוע עבירות והסתבכות בקנסות או בכתבי אישום פליליים. העסקה חוקית משמעותה, מצד אחד שהמעסיק מקבל היתר עבודה המאפשר לעובד הזר לקבל אשרת עבודה חוקית; ומצד שני שהמעסיק מספק לעובד הזר את כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק.

שכירת שירותיו של עורך דין המתמחה בתחום, תסייע לכם להשיג את המטרה הסופית – קבלת אשרות עבודה לעובדים זרים, שיועסקו באופן חוקי לחלוטין. כדי להכיר כמה מההיבטים הקשורים להעסקת עובדים זרים ולשמירה על זכויותיהם, המשיכו לקרוא!

האם עובד זר יכול לעבוד בכול ענפי התעסוקה?

עובד זר המקבל אשרת עבודה יכול לעבוד במספר ענפי תעסוקה ספציפיים, כאשר לכול ענף יש תקנות וכללים משלו:

• סיעוד

עובד זר בסיעוד מקבל את ההיתרים והאישורים הנדרשים הן עבור המטופל והן עבור העובד הזר עצמו. העובד הזר מטפל באנשים סיעודיים הזקוקים לעזרה במשרה מלאה שלא מאושפזים במוסד סיעודי כלשהו. שימו לב: העסקת עובד זר שלא קיבל את כל האישורים הנדרשים היא עבירה על החוק.

• בנייה

בנוסף לזכויות המגיעות לכלל העובדים הזרים המועסקים בישראל, עובד זר בענף הבנייה והשיפוצים זכאי לזכויות ייחודיות כפי שנקבעו בצווי הרחבה ספציפיים לענף זה. מדובר, למשל, בהסדרים שונים כמו הסכם קיבוצי שחלים על העובד, והמעסיק בענף הבניין נדרש לכבד את ההסדר המעניק לעובד מספר הטבות.

• חקלאות

בענף החקלאות יש כללים ייחודיים המסדירים את העברת העובד הזר למשך תקופה מוגבלת למעסיק אחר בתחום החקלאות. הניוד של עובד זר בחקלאות בין מעסיקים הנמצאים ביישובים שונים, מחייב קבלת אישור מרשות האוכלוסין וההגירה. 

• מסעדנות אתנית

החוק מאפשר קבלת היתר עבודה להעסקת עובד זר כטבח בענף המסעדות האתניות (למשל, אסיאתיות, בוכריות או גרוזיניות). המדינה קבעה מכסה של העסקת עובדים זרים כטבחים והם מועסקים גם כטבחים מומחים זרים. שימו לב: לפי החוק, שכרו של מומחה זר יהיה לפחות כפול מהשכר הממוצע במשק.

• תעשייה

עובדים זרים המועסקים בתעשייה חייבים להפקיד פיקדון חודשי שיופקד בחשבון בנק שמנוהל על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. כאשר העובד הזר יעזוב את הארץ לצמיתות, פיקדון זה יועבר אליו. אבל אם העובד שהה בארץ באופן לא חוקי, ינוכה מהפיקדון קנס בגין העבירה על החוק.

לתשומת ליבכם, חוק הפיקדון חל גם על עובדים בתחום הסיעוד והמסעדנות.

שמירה על זכויות העובדים הזרים

כל עובד זר שמועסק על ידי מעסיק ישראלי זכאי לקבל על פי חוק את כל זכויות העובדים הישראלים. זכויות אלה כוללות, בין השאר: חוזה עבודה חתום כחוק, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים, יום מנוחה שבועי, תשלום עבור ימי חג, מגורים הולמים, ביטוח בריאות, ואפילו זכות להגיש תלונה למחלקה אשר ׳ממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה׳.

באדיבות עו”ד ענאן חמאם >> https://jeh.co.il/