עובדים רבים בישראל סובלים מפגיעה בזכויותיהם הבסיסיות במקום העבודה. המצב חמור במיוחד כאשר הפגיעה נגרמת על ידי המעסיק עצמו. לעיתים הפגיעה מתבטאת בחוסר תשלום של שכר מינימום, אי תשלום עבור שעות נוספות, פיטורים שלא כדין וכן הלאה. עובדים שהזכויות שלהם נפגעו ללא כל ספק זכאים לפיצוי הולם, אולם לא תמיד הם יודעים כיצד לממש את זכותם לקבל פיצוי. במאמר זה נסקור את האפשרויות העומדות בפני עובד שזכויותיו נפגעו לקבל פיצויים.
תביעה בסיוע עורך דין לדיני עבודה
עורך דין לדיני עבודה הוא הכתובת הראשונה עבור עובד שהזכויות שלו נפגעו. עורך הדין יקיים עם העובד שיחה ראשונית לבירור פרטי המקרה, יבדוק את הסכמי ההעסקה שלו וידאג לאסוף את כל המסמכים והראיות אשר תומכים בטענות העובד. בהמשך, עורך הדין יעריך את סיכויי התביעה תוך בחינה מעמיקה של הפסיקה והתקדימים הרלוונטיים בבית הדין לענייני עבודה. לאחר מכן, עורך הדין יספק ייעוץ לעובד בנוגע לדרכים בהן עליו לפעול כמו למשל פנייה להליכים משפטיים, בנוסף על כך עורך הדין יכול להגיש עבור העובד תביעה רשמית לבית הדין לעבודה. במהלך הדיונים, עורך הדין ייצג את העובד, יציג ראיות ועדויות להוכחת התביעה וינהל משא ומתן עם הצד הנתבע להשגת הסדר פשרה הוגן עד לשלב פסיקת פיצויים.
קבלת דמי אבטלה במקרה של פיטורים שלא כדין
במקרים מסוימים העובד זכאי גם לדמי אבטלה. לדוגמה, אם העובד פוטר שלא כדין ומתקשה למצוא עבודה חלופית. כדי לקבל דמי אבטלה יש למלא טפסים מסוימים ולעמוד בקריטריונים מסוימים הנדרשים על ידי המוסד לביטוח לאומי. חישוב דמי האבטלה נעשה על פי נוסחה המביאה בחשבון את גיל המובטל, משך תקופת האבטלה, השכר האחרון אותו הוא קיבל ופרמטרים נוספים. עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע לעובד להגיש בקשה לדמי אבטלה ולוודא שיקבל את מלוא הסכום המגיע לו על פי חוק.
כמה זמן אפשר לחתום אבטלה
תקופת הזכאות לדמי אבטלה היא 360 יום, החל מיום הפסקת העבודה. עם זאת, מספר הימים שבהם ניתן לקבל דמי אבטלה בפועל עשוי להיות נמוך יותר, בהתאם לגורמים שונים, כגון:
- תקופת האכשרה: על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, יש לצבור תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
- סיבה להפסקת העבודה: אם הפסקת את עבודתך מרצונך (ללא סיבה מוצדקת), לא תוכל לקבל דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים.
- הכנסה: גובה דמי האבטלה נקבע על בסיס ההכנסה החודשית הממוצעת שלך ב-12 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
- גיל: אם אתה מתחת לגיל 25 או מעל גיל 67, תקופת הזכאות לדמי אבטלה תהיה קצרה יותר.
אם הפסקת את עבודתך מרצונך, תוכל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 הימים הראשונים, אם תהיה זכאי לכך. עם זאת, אם הפסקת את עבודתך מסיבה מוצדקת, כגון נסיבות אישיות או בריאותיות, תוכל לקבל דמי אבטלה מיד עם הפסקת העבודה.
אם הפסקת את עבודתך בשל סיבות רפואיות, תוכל לקבל דמי אבטלה מיד עם הפסקת העבודה, גם אם לא צברת תקופת אכשרה. עם זאת, עליך לעמוד בתנאים מסוימים, כגון להגיש בקשה להכרה בנכויות מביטוח לאומי.
אם הפסקת את עבודתך בשל סיבות ביטחוניות, תוכל לקבל דמי אבטלה מיד עם הפסקת העבודה, גם אם לא צברת תקופת אכשרה.
אם הפסקת את עבודתך בשל סיבות משפחתיות, כגון גידול ילדים או טיפול בבן זוג נכה, תוכל לקבל דמי אבטלה מיד עם הפסקת העבודה, גם אם לא צברת תקופת אכשרה.
אם הפסקת את עבודתך בשל סיבות אחרות, כגון מעבר דירה או לימודים, תוכל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 הימים הראשונים, אם תהיה זכאי לכך.
אם אתה מתחת לגיל 25, תקופת הזכאות לדמי אבטלה שלך תהיה 120 יום. אם אתה מעל גיל 67, תקופת הזכאות לדמי אבטלה שלך תהיה 180 יום.
אם אתה עומד בכל התנאים, תוכל לחתום אבטלה עד 360 יום. עם זאת, חשוב לציין כי מספר הימים שבהם ניתן לקבל דמי אבטלה בפועל עשוי להיות נמוך יותר, בהתאם לגורמים שונים, כפי שצוין לעיל0
מיצוי זכויות אל מול רשויות המס
רשות המיסים מאפשרת לעובדים שזכויותיהם נפגעו לתבוע החזר מס הכנסה על שכר שלא שולם להם כראוי. במקרה של פיטורים שלא כדין למשל, העובד יכול לתבוע החזר מס על תקופת האבטלה. פנייה לרשות המיסים למימוש זכאות זו יכולה להיעשות על ידי עורך דין או רואה חשבון מטעם העובד. תהליך מיצוי הזכויות ברשות המיסים יכול אמנם להימשך זמן מה, אך סכום ההחזר עשוי להיות משמעותי והוא מהווה פיצוי נוסף על הפגיעה שנגרמה לעובד.
אל תוותרו על הזכויות שלכם
עובד שזכויותיו נפגעו אינו חייב לוותר ולהשלים עם המצב. עליו לפנות בהקדם לעורך דין, לרשויות המתאימות ולמצות את מלוא זכויותיו לצורך קבלת פיצוי הוגן. גם אם התהליך אורך זמן מה, מאמץ זה יבטיח כי צדק ייעשה והעובד יקבל פיצוי ראוי על הנזק שנגרם לו.
